根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约-云南自考网

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2024年10月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2024.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

31

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约划分为

A、过度投资型
B、单方投入型
C、投资不足型
D、相互投入型
E、准交易契约型

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导入CIS的前提条件是

A、发布CIS
B、调查与分析
C、提出CIS计划
D、确定企业理念

西方管理心理学人性假设中，Y理论提出的管理措施是

A、集体奖励方式
B、奖励措施的权变
C、管理方式的权变
D、强调内部奖励与成就动机

下列关于能力的性别差异结论的表述，正确的有

A、就男女两性整体而言，在智力上没有差异
B、男女两性在特殊能力及职业选择上无明显差异
C、男女两性在特殊能力及职业选择上有明显差别
D、男女两性即使在智力上有差异，但差异的方向不能肯定
E、男女两性即使在智力上有差异，差异的方向表现非常清晰

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